A volte l’assunzione di un dipendente può essere vantaggiosa se si conoscono le possibilità che ci offrono le leggi.
Sono previste infatti agevolazioni per favorire l’ingresso nel mercato del lavoro di certe categorie di lavoratori, come possono essere i disoccupati, i giovani con meno di 32 anni o i lavoratori con più di 45 anni, le donne che vogliono rientrare nel mondo del lavoro, i cassaintegrati etc.
Per cui se l’azienda compie – o fa compiere – un’attenta analisi delle opportunità offerte dalle leggi, può inserire nel proprio organico figure che possono aumentare la competitività ma contemporaneamente non pesare particolarmente sul bilancio ed alleggerire così il costo del lavoro.
Ad esempio, il Ministero del Lavoro (in collaborazione con Italia Lavoro S.pA., Manageritalia e Federmanager) ha messo a disposizione 10mln di euro per favorire il reinserimento di dirigenti disoccupati che abbiano compiuto 50 anni.
Il “bonus” ha un importo variabile in base al tipo di assunzione:
- in caso di assunzione a tempo indeterminato e a tempo determinato per almeno 24 mesi, di un dirigente disoccupato con più di 50 anni l’incentivo sarà di 10.000 euro
- in caso di assunzione a tempo determinato per almeno 12 mesi l’incentivo sarà pari a 5.000 euro
- nel caso di contratto di collaborazione della durata di almeno 12 mesi, con un compenso minimo di 42.000 euro lordi, l’incentivo sarà di 5.000 euro.
Il beneficio sarà applicato a tutte le richieste che perverranno telematicamente al sito www.manager.servizilavoro.it e che si riferiscono ai rapporti instaurati fra il 21/12/2010 e 30/11/2011. Verrà pubblicato un elenco sia delle domande ammesse che non ammesse e il contributo sarà erogato entro 120 gg. dalla pubblicazione dell’elenco.
APPRENDISTATO
E’ un contratto che può essere utilizzato con giovani dai 15 anni fino a 29 anni, non ha una durata minima e può essere utilizzato fino ad un massimo di 6 anni godendo dei benefici contributivi che sono senz’altro interessanti:
- per le aziende fino a 9 addetti è pari all’1.5% il primo anno, 3% il secondo anno e il 10% per gli anni successivi.
- per le aziende con più di 9 addetti il contributo è pari al 10%.
- nel caso di trasformazione del rapporto di apprendistato l’azienda potrà poi godere del beneficio contributivo per ulteriori 12 mesi.
BONUS GIOVENTU’
Con Decreto Ministeriale del 19 novembre 2010, il dipartimento gioventù ha stanziato 51 milioni di euro a favore delle aziende che assumono a tempo indeterminato giovani fino 35 anni di età:
- che siano genitori di figli minori legittimi, naturali o adottivi,
- che abbiano un contratto a termine, in corso o scaduto, di somministrazione, a chiamata o parasubordinato
- o che siano iscritti, in caso di inattività, al centro per l’impiego o ad un’Agenzia per il lavoro.
I datori di lavori interessati, che intendano assumere con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, potranno usufruire di un bonus pari a 5.000 euro per ogni assunzione fino ad un massimo di 5 dipendenti.
CONTRATTO D’INSERIMENTO
E’ un contratto che nasce con l’intento di adattare le competenze del lavoratore alle esigenze aziendali, per mezzo di un apposito progetto individuale.
I vantaggi per le aziende sono duplici:
- uno di tipo economico mediante riduzione contributiva,
- l’altro di tipo normativo, perché consente di escludere questi lavoratori dal computo del limite numerico, e la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello di appartenenza.
Il contratto non può avere una durata inferiore a 9 mesi e superiore a 18.
Come si vede, le attenzioni del legislatore sono rivolte sia alle aziende, con l’introduzione di sistemi che possano alleggerire il costo del lavoro, sia a particolari categorie di lavoratori svantaggiati, allo scopo di facilitarne l’ingresso o la stabilizzazione sul mondo del lavoro.
Non resta che provare! Econ-Test è disponibile per offrire analisi delle opportunità applicabili ai casi concreti.
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Eleonora De Biaggi – Consulente del lavoro- Econ-Test