a cura di Eleonora De Biaggi, Consulente del Lavoro.
La sicurezza sul lavoro è un obiettivo che ogni azienda dovrebbe e deve perseguire con la massima serietà: ne va di mezzo la vita stessa delle persone.
Spesso i vertici aziendali hanno necessità di delegare ad altri i propri compiti in materia di sicurezza.
Come possono farlo in modo conforme alla legge?
Possono farlo solo le società o anche le imprese individuali?
Noi possiamo darvi le risposte e intanto vi diciamo che, tra l’altro, la delega deve essere scritta ed avere data certa, contenuto inequivocabile ed essere accettata a sua volta per iscritto dal soggetto delegato, che dev’essere all’altezza del compito e non mera “testa di paglia”.
Forse non tutti sanno che:
A) il delegato, a sua volta, può delegare un altro soggetto (la catena però si ferma qui);
B) che anche le imprese piu’ piccole possono organizzarsi mediante delegati, essendo caduto il vincolo giurisprudenziale delle grandi dimensioni aziendali come causa giustificatrice della delega;
C) che la residua responsabilità del delegante può essere del tutto esclusa, anche per la vigilanza, solo con l’adozione dei modelli organizzativi ex d.lgs 231/2001.
Noi possiamo aiutarvi a razionalizzare i vostri obblighi in materia di sicurezza e le nostre deleghe hanno superato il vaglio degli Organi Ispettivi degli Enti preposti. Restiamo perciò a vs disposizione.