Ai datori di lavoro la legge concede la possibilità di accedere a nuovi benefici normativi e contributivi. Questo vuol dire poter ottenere sgravi contributivi collegati alla costituzione o gestione del rapporto di lavoro; per fare un esempio, lo sgravio per assunzione di lavoratori in mobilità o in disoccupazione.
Un’occasione da non sottovalutare.
Accanto agli sgravi contributivi, che fanno risparmiare contributi previdenziali e assistenziali, c’è la possibilità di usufruire anche dibenefici normativi; ossia di tutte quelle agevolazioni che operano su un piano diverso da quello contributivo ma che producono pur sempre un vantaggio patrimoniale; come ad esempio: crediti d’imposta per assunzioni.
Per godere di questi benefici, il datore di lavoro deve rispettare alcune regole, semplici ma precise:
- dev’essere in regola con i versamenti dei contributi;
- osservare le norme poste a tutela della sicurezza sul lavoro;
- applicare i contratti collettivi nazionali oppure contratti regionali, territoriali o aziendali purchè stipulati e sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Fino a ieri sembrava sufficiente rispettare queste regole, peraltro condivisibili, ma con la sentenza della Cassazione del 06 aprile 2011 n. 7892 si è aggiunta un’altra regola da rispettare: ESSERE IN REGOLA CON IL PAGAMENTO DEGLI STIPENDI.
I Giudici hanno infatti ritenuto di punire – con la privazione delle agevolazioni contributive e normative – il comportamento del datore di lavoro che si sottrae ad un’obbligazione primaria: il mancato pagamento degli stipendi per diverse mensilità.
E’ stato infatti stabilito che le retribuzioni non solo devono essere corrisposte nella misura prevista per legge ma devono essere materialmente erogate.
Il diritto ad avere un’esistenza libera e dignitosa – garantito dalla Costituzione – viene infatti leso anche dalla mancata corresponsione e non solo dal pagamento in misura insufficente.
In sostanza, le agevolazioni vanno solo a chi le merita davvero!
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Eleonora De Biaggi – Consulente del Lavoro – Econ-Test